Bevor du in deinem Beruf richtig durchstarten kannst, musst du zunächst den richtigen Job finden. Dabei stellen sich viele Fragen: In welchem Bereich möchtest du tätig sein? Wie viele Stunden pro Woche willst du arbeiten? Nichts ist frustrierender als eine Stelle, die nicht deinen Vorstellungen entspricht. Der Weg zu deinem Traumjob ist jedoch keineswegs einfach: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Ansprüche an die Bewerber. Von den formalen Anforderungen bis hin zu den Erwartungen an deine Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist ein herausforderndes Umfeld.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über geeignete Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber erforderliche Berufserfahrung, den Standort der Stelle und die entsprechende Branche. Hast du bereits praktische Erfahrungen gesammelt? Dann könnte es sinnvoll sein, bei der Suche nach passenden Stellen darauf aufzubauen.Bist du neu im Berufsleben, ist es wichtig, dir klar zu werden, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei auch hier nicht auf einen bestimmten Ort festgelegt, sondern erkunde möglichst flexibel auch die Regionen außerhalb der großen Städte. In Ballungsgebieten sind begehrte Stellen oft besonders stark umkämpft. Achte zudem darauf, dass die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich nach Nachwuchskräften suchen. Dies ist häufig direkt in der Stellenanzeige angegeben. Wenn Berufserfahrung erforderlich ist, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers in der Regel sofort nach Eingang aussortiert. Davon hat weder du noch der Arbeitgeber etwas.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du nicht so stark auf die formalen Kriterien achten. Oft lassen sich einige Jahre weniger Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung wichtiger Verantwortlichkeiten ausgleichen. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine allgemeine Erwartungshaltung vermitteln.
Hast du mehrere geeignete Stellen gefunden, geht es im nächsten Schritt an die Bewerbungen. Achte dabei besonders auf die in den Anzeigen angegebenen Fristen. Es gibt kaum etwas Frustrierenderes, als eine Absage, die lediglich darauf basiert, dass deine Unterlagen zu spät eingereicht wurden. Jetzt ist es an der Zeit, das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur gängigen Praxis vieler Bewerber, mehrere Dutzend Bewerbungen gleichzeitig zu verschicken, solltest du jede Bewerbung individuell und sorgfältig ausarbeiten. Personalverantwortliche lesen nur ungern allgemeine Texte. Beim Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Grundgerüst erstellen, das du dann jeweils leicht an die spezifische Stelle anpasst. Die Anschreiben sollten jedoch spezifisch auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist äußerst wichtig, dass dem zuständigen Personaler, der möglicherweise täglich hunderte Bewerbungen sichtet, klar wird, dass du dich mit dem Unternehmen und den Anforderungen der Stelle auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft genügt es, auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmens-Website Bezug zu nehmen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Selbst wenn du diese Ratschläge befolgst, gibt es keine Garantie, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Vielzahl von generischen Unterlagen an zahlreiche Arbeitgeber versendest.
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